Минфин предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний
Минфин РФ предложил внедрить программы долгосрочной мотивации топ-менеджмента госкомпаний, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже, вознаграждение предусматривается в виде акций или финансовых инструментов компании, проект постановления кабмина опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
“Минфин России предложил внедрить программы долгосрочной мотивации (ПДМ) в акционерных обществах, акции которых допущены или запланированы к публичному размещению на организованных торгах на бирже”, – сообщается в материалах ведомства.
“Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент компаний, применяющих постановление правительства РФ от 13.02.2023 № 209 (“Об условиях оплаты труда руководителей…” – ред.), работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах”, – говорится в материалах ведомства на сайте.
Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги, следует из текста проекта. “Сейчас действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на достижении их ключевых показателей эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП)”, – напомнили в Минфине.
“Формы долгосрочной мотивации распространены как в мировой, так и в российской практике управления публичными компаниями. Это является залогом эффективной работы менеджмента госкомпаний, чьи акции находятся в обращении на фондовом рынке, а также коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов, заинтересованных в росте их стоимости”, – прокомментировал директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрей Воронцов, чьи слова приводятся в материалах.
Он отметил, что такая мотивация положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП к 2030 году.
Минфин также предлагает не учитывать вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров, и определять конкретные параметры программ решениями советов директоров компаний, следует из текста проекта.
