В компаниях с госучастием введут долгосрочную мотивацию топ-менеджеров
Здание Дома правительства РФ. Архивное фото
Правительство РФ выпустило постановление о внедрении в компаниях с госучастием программ долгосрочной мотивации топ-менеджмента: она будет работать при условии выхода на IPO/SPO и в привязке к росту стоимости акций, сообщает министерство.
“По предложению Минфина России в действующую систему вознаграждения топ-менеджмента публичных акционерных обществ с госучастием будут внедрены программы долгосрочной мотивации (ПДМ). Соответствующее постановление правительства РФ подписано”, – говорится в материалах на сайте.
“Документ призван мотивировать отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей. Вознаграждение работников предусматривается в акциях компании или финансовых инструментах, доходность которых зависит от прироста рыночной стоимости акций”, – отмечается там.
Министр финансов РФ Антон Силуанов подчеркнул важность того, чтобы менеджмент был заинтересован в повышении капитализации своей компании. Министр отметил, что во всем мире для этого используются программы долгосрочной мотивации.
“Новая система мотивации будет устанавливаться для компаний с госучастием при условии их выхода на IPO/SPO и предусматривает дополнительное вознаграждение топ-менеджмента, привязанное к росту стоимости акций. Внедрение ПДМ положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66 % ВВП к 2030 году”, – сказал Силуанов.
